Zapraszamy do zapoznania się z zasadami rekrutacji w SOLINO. Dowiedz się, czego możesz się spodziewać odpowiadając na naszą ofertę pracy.
01.
Aplikacja na stanowisko
Na jej podstawie wybieramy grupę kandydatów, którzy w najlepiej spełniają oczekiwania przedstawiciela obszaru biznesowego.
02.
Rozmowa kwalifikacyjna
Jest prowadzona przez rekrutera z udziałem przedstawiciela obszaru biznesowego. W jej trakcie weryfikujemy oczekiwane wykształcenie, uprawnienia, doświadczenie zawodowe oraz dopasowanie umiejętności do profilu stanowiska.
03.
Zadania dodatkowe
Dodatkowy etap, który jest każdorazowo ustalany z przedstawicielem obszaru biznesowego. Może to być np. kwestionariusz preferencji zawodowych, test umiejętności lub próbka pracy.
04.
Zadania specjalistyczne
To etap wykorzystywany w przypadku rekrutacji na stanowiska, które wymagają szczególnych predyspozycji.
Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?
Zapoznaj się z informacjami na nasz temat, takimi jak rodzaj działalności, oferta produktów i usług.
Na rozmowie sprawdzimy posiadane przez Ciebie doświadczenie zawodowe, zakres wykonywanych obowiązków, znajomość języków obcych, dodatkowe umiejętności, kursy i kompetencje.
Weryfikacja pod kątem przyszłego stanowiska pracy. Przedstawimy oczekiwania wobec pracownika oraz efektów jego pracy..
Benefity
Wynagrodzenie i możliwość rozwoju to nie wszystko. Naszym pracownikom oferujemy również:
- dodatkowe świadczenia socjalne,
- dofinansowanie szkoleń i kursów,
- zniżki na firmowe produkty i usługi,
- preferencyjne pożyczki,
- inicjatywy dobroczynne,
- karty przedpłacone,
- dofinansowanie wypoczynku,
- ubezpieczenie na życie,
- prywatna opieka medyczna,
- system premiowy.